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Une entreprise peut avoir de nombreuses structures de l'organisation, mais la structure organisationnelle de la société la plus typique se compose de l'actionnaire, du conseil d'administration, des dirigeants et des employés.

Une structure organisationnelle résulte de deux processus complémentaires et opposés : la division du travail d’une part, la coordination des activités d’autre part.

La structure organisationnelle d'une organisation (association, entreprise, institution, etc) est l'ensemble de ses règles de répartition de l'autorité, des tâches, de contrôle et de coordination [1].

Bref de nombreux fondements théoriques, mais qui sont indispensables pour comprendre le fonctionnement interne d'une entreprise , les différentes interactions à l'intérieur et entre les processus.Fort de cette analyse il est alors possible d'ajuster son mode de fonctionnement pour une performance optimale en collant aux spécificités de son métier et de ses marchés.

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Une organisation est en sciences sociales un groupe social formé d'individus en interaction, ayant un but collectif, mais dont les préférences, les informations, les intérêts et les connaissances peuvent diverger [1] : une entreprise, une administration publique, un syndicat, un parti politique, une association, etc.

Structure organisationnelle : société . Définition. Une société est une unité comptable indépendante représentant une entreprise indépendante dans le sens juridique du terme.

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