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Comment le mettre en place ? Le déploiement du plan de formation au sein de votre entreprise nécessite de respecter un certain nombre d’étapes pour en assurer le succès. Il s’étend sur une année complète, de septembre à septembre de l’année suivante.

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Pourquoi et comment mettre en place une bonne gestion des emplois et des compétences de niveau 3 (management par les compétences)

•Comment mettre en œuvre une GPEC? ... Mettre en place des compétences qui collent aux opportunités stratégiques ... l’emploi, la rémunération, les conditions d’hygiène et de sécuité, la formation, les relations professionnelles

collectives, un transfert de compétences, la mise en place de binôme, une mobilité interne, un changement d’organisation, le recrutement de nouvelles compétences …. Deux entretiens permettent de faire le point sur la carrière du collaborateur :

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Sur quoi porte la négociation dans le cadre d'une GPEC ? Au cours de la négociation, les parties débattent à la fois sur la mise en place d'un dispositif de GPEC et sur son contenu. Si les négociations aboutissent à la décision de mettre en place un accord de GPEC, les parties établissent cet accord.

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Mais il est aussi un modèle explicatif de ce qu’est un plan de carrière d’entreprise et aussi une source d’idées qui peuvent s’appliquer à la mise en place de votre propre plan de carrière personnel.

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Résumé de l'exposé. Mais avant de découvrir quels sont les outils utilisés en GPEC, l'exploitation de leurs résultats, ainsi que les étapes clefs de sa mise en oeuvre, nous définirons dans un premier temps ce qu'est la GPEC, quels sont ses objectifs, puis nous nous interrogerons sur les intérêts de sa mise en place, aussi bien pour l'entreprise que pour le salarié.

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La mise en ordre de marche de toutes ses ressources dans une même direction est un formidable outil d’efficacité commerciale. Mais comment élaborer un plan commercial qui obtienne les résultats attendus ?

Depuis la mise en place de cet outil prévisionnel, 15% du personnel de l'entreprise a pu profiter d'offres de mobilité interne. Mais ce n'est pas tout. Il vous faudra, en outre, développer une démarche proactive, c'est-à-dire repérer des éléments à potentiel auxquels vous proposerez un plan de carrière.

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